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母亲节，关注“她权益”

母亲，首先是位女性，她应该拥有女性的权利，并且拥有做母亲的“特权”。维护女性的合法权利、捍卫母亲的“特权”，应成为母亲节的要义和核心。现实生活中，很多女性得不到女性福利，甚至，“生育权”臣服于“就业权”。有调查资料显示，10.2%的女性在怀孕时，被单位单方面解除劳动合同；5.7%的女性，则遭遇过在怀孕期或哺乳期被辞退的厄运。

关爱母亲，制度在行动。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。这是给母亲的制度性关爱。关爱母亲，相关制度必须“长牙齿”，不允许让“她权益”打折扣。

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