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发布时间:2020-01-15 02:20:38 阅读: 来源:护肘厂家

母亲节,关注“她权益”

母亲,首先是位女性,她应该拥有女性的权利,并且拥有做母亲的“特权”。维护女性的合法权利、捍卫母亲的“特权”,应成为母亲节的要义和核心。现实生活中,很多女性得不到女性福利,甚至,“生育权”臣服于“就业权”。有调查资料显示,10.2%的女性在怀孕时,被单位单方面解除劳动合同;5.7%的女性,则遭遇过在怀孕期或哺乳期被辞退的厄运。

关爱母亲,制度在行动。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;流产费由单位支付。这是给母亲的制度性关爱。关爱母亲,相关制度必须“长牙齿”,不允许让“她权益”打折扣。

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